La personne titulaire du poste agit à titre de partenaire stratégique et opérationnel en ressources humaines. Elle assure la coordination et le développement de l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel tout en soutenant les gestionnaires dans leurs responsabilités de gestion.

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

• Planifier et coordonner les activités de recrutement et de dotation.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Effectuer la présélection des candidatures et réaliser les entrevues d'embauche.
• Superviser les activités d'accueil, d'intégration et de suivi des nouveaux employés.

RELATIONS DE TRAVAIL ET ACCOMPAGNEMENT DES GESTIONNAIRES

• Conseiller les gestionnaires dans l'application des lois du travail, de la convention collective et des politiques internes.
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires, administratifs et des relations de travail.
• Participer au règlement de conflits et au maintien d'un climat de travail sain et respectueux.

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET MOBILISATION

• Identifier les besoins de formation et coordonner les activités de développement des compétences.
• Contribuer aux projets de développement organisationnel, de mobilisation et de rétention du personnel.

ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

• Assurer la conformité et la gestion administrative des dossiers employés.
• Participer au suivi de certains programmes d'avantages sociaux et des dossiers CNESST.
• Assurer la gestion des logements destinés aux employés.

PROJETS STRATÉGIQUES ET AMÉLIORATION CONTINUE

• Participer à la transformation numérique des processus RH et à l'amélioration continue des outils de gestion.
• Participer aux comités de direction et aux projets stratégiques de l'organisation.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• Minimum de trois (3) années d'expérience pertinente en ressources humaines.
• Expérience en milieu syndiqué (atout important).
• Expérience dans le secteur hôtelier, touristique ou des services (atout).

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

• Excellente connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines.
• Bonne connaissance des lois du travail et de l'interprétation des conventions collectives.
• Maîtrise de Microsoft 365 et des outils numériques.

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Capacité à accompagner, conseiller et influencer les gestionnaires.
• Excellentes habiletés de communication et de résolution de problèmes.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire principalement de jour avec disponibilité occasionnelle selon les besoins opérationnels.
• Salaire à discuter selon l'expérience et les qualifications.
• Entrée en fonction dès que possible.

• Un environnement de travail en pleine nature qui ne vous donnera même pas l’impression de rentrer travailler chaque matin.
• La chance d’évoluer avec des collègues de travail sympathiques, accueillants, charmants, bienveillants et plus encore (la liste est longue).
• La possibilité d’avoir un hébergement à peu de frais au village de Saint-Michel-des-Saints (à moins de 15 minutes en voiture).
• L’accès gratuit à plusieurs activités offertes sur place lors de vos temps libres.
  • En toutes saisons : l’espace piscines & bains
  • En été : canot, kayak, pédalo, paddleboard
  • En hiver : ski de fond, raquette, patin, glissade sur tubes
• La possibilité de profiter des activités payantes à moindre coût avec un rabais exclusivement pour nos employés.
  • En été : motomarine, ponton, chaloupe, VTT, fatbike, pêche en étang
  • En hiver : motoneige, traîneau à chiens, fatbike, pêche sur glace
• Un petit creux sur les heures de travail? Pas de soucis, nous vous offrons un rabais également au restaurant et au bistro sur place à l’Auberge.
• Des rabais pour la famille & les amis à l'Auberge du Lac Taureau et un rabais employé dans tous les hôtels qui font partie de Ôrigine Artisans Hôteliers.

Vous avez envie de vivre cette expérience qui sort complètement de l’ordinaire avec une équipe chaleureuse et dynamique? Il ne vous reste plus qu’à nous envoyer votre CV! Nous avons bien hâte de faire votre connaissance, et qui sait, vous accueillir dans notre belle grande famille!

À l'Auberge du Lac Taureau, nous croyons que la diversité des parcours, des expériences et des perspectives contribue à la richesse de notre milieu de travail. Nous favorisons un environnement inclusif, respectueux et équitable pour l'ensemble des membres de notre équipe.

Nous encourageons les candidatures de :

• Membres des communautés autochtones
• Personnes vivant avec un handicap
• Nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes au Canada
• Jeunes rencontrant des défis d'intégration au marché du travail
• Personnes issues de minorités visibles ou de diverses origines culturelles